Что происходит с бизнесом, когда опытный сотрудник надолго выпадает из работы, руководитель месяцами живёт в состоянии перегрузки, а квалифицированный специалист вынужден раньше времени оставить профессию? Мы привыкли считать финансовые риски, контролировать налоги, договора и обязательства, искать сотрудников и удерживать клиентов. Но значительно реже задаём себе другой вопрос: сколько на самом деле стоит бизнесу здоровье людей, на которых он держится?
11 августа 2026 года на площадке Союза Одинцовская ТПП состоялся круглый стол «Здоровье как ресурс развития: как сохранить трудоспособность, кадры и качество жизни в Московской области», организованный АНО «Мамина помощь», Ассоциацией медицинских специалистов по модификации рисков, Одинцовским отделением «ОПОРА РОССИИ», Общественной приёмной по защите прав предпринимателей и Союзом «Одинцовская торгово-промышленная палата». За одним столом встретились предприниматели, руководители компаний, врачи, представители медицинского и научного сообщества, общественных организаций и деловых объединений.
Модератором круглого стола выступила Ольга Петровна Кравченко, президент Автономной некоммерческой организации «Мамина помощь», а со-модератором медицинского блока стал Владимир Дмитриевич Бекетов, кандидат медицинских наук, врач-пульмонолог и клинический психолог. Во вступительном слове Виктор Иванович Тарусин, президент Союза «Одинцовская Торгово-Промышленная Палата», обозначил, что сохранение здоровья работающих людей является одной из основных составляющих корпоративного здоровья и важным фактором социальной ответственности бизнеса.
В ходе круглого стола прозвучала мысль, объединяющая весь последующий разговор: «Устойчивость будущего бизнеса напрямую зависит от того, насколько эффективно компания научится продлевать периоды высокой работоспособности своих сотрудников, превращая дополнительные годы их жизни в дополнительный капитал». Эту системную линию раскрыл Владимир Дмитриевич Бекетов в своём докладе «Комплексный риск-ориентированный подход к здоровьесбережению трудоспособного населения», в котором акцентировал внимание на том, что здоровье работающего человека — это базовый ресурс экономики.
В условиях острого дефицита кадров сохранение трудоспособности, снижение абсентеизма и презентеизма становятся прямыми задачами работодателя. Особенно важным стал разговор о раннем скрининге и профилактике. Недостаточно просто сказать человеку о необходимости проходить обследование вовремя, если рабочая нагрузка и семейные обстоятельства заставляют откладывать заботу о себе. Поэтому важно создать условия, при которых забота о здоровье станет реальной частью жизни человека.
Ксения Сергеевна Иогансен, депутат Совета депутатов Одинцовского городского округа, также напомнила о том, что за каждым работающим человеком стоит семья. Болезнь ребёнка или необходимость ухода за близким неизбежно влияют на сотрудника, его эмоциональные силы и возможность полноценно работать. Поэтому, говоря о здоровье трудоспособного населения, важно видеть не только человека на рабочем месте, но и ту жизнь, в которую он возвращается.
Любовь Константиновна Булкина, депутат Совета депутатов городского округа Власиха, врач-педиатр и диетолог, в своем докладе «Человеческий капитал 2.0» обозначила корпоративные программы здоровья как инструмент устойчивости бизнеса и активного долголетия. Валентина Александровна Степанова, руководитель общественной приёмной Уполномоченного по защите прав предпринимателей, в своём докладе отметила, что здоровье сотрудников — это стратегический ресурс бизнеса, который начинается с руководства компании. Забота о собственном здоровье предпринимателя — это не проявление слабости, а часть ответственности перед своим делом.
Нонна Витальевна Суслова, генеральный директор клиники «АДАНАЯ», подняла вопрос о том, какие условия должны быть созданы, чтобы сотрудники работали долго и с удовольствием. Удерживать человека на работе сегодня не только заработной платой, но и атмосферой, отношением к нему и возможностью сохранить здоровье. Это становится важным фактором устойчивости бизнеса в условиях кадрового дефицита.
Татьяна Александровна Сыропятова, руководитель Центра здоровья и отдыха «Здравосоль», предложила интересный формат профилактических и оздоровительных программ, которые можно реализовать рядом с домом, без длительного отрыва от работы. Малые предприятия, которые не могут позволить себе собственную медицинскую инфраструктуру, могут объединять свои усилия для создания доступной системы профилактики.
Илья Алексеевич Барсуков, кандидат медицинских наук и главный специалист по эндокринологии, в своем докладе обратил внимание на распространённые хронические заболевания, такие как диабет и ожирение. Он подчеркнул, что профилактика должна работать с массовыми факторами риска, когда человек ещё сохраняет трудоспособность. Важным шагом в этой работе является концепция снижения вреда для курящих сотрудников с диабетом, которая предполагает переход на бездымные альтернативы.
Михаил Алексеевич Кропотов, профессор и эксперт-онколог, говорил о важности ранней диагностики онкологических заболеваний. Он выделил курение и злоупотребление алкоголем как модифицируемые факторы риска. Олесь Вячеславович Шевченко, кандидат медицинских наук, представил проект онкоскрининга «Здоровый рот должен быть зелёным», который включает стоматологическую диагностику как способ раннего выявления заболеваний.
Элла Николаевна Свиридова, врач акушер-гинеколог, подняла тему профессионального выгорания, которое значительно влияет на всех работников, включая предпринимателей. Усталость может быть воспринята как временная проблема, но в конечном итоге это сказывается на здоровье и производительности. Профилактика выгорания — это часть управления рисками для бизнеса.
Виктория Викторовна Степанова, член Общественной палаты Одинцовского округа, обсудила активное долголетие и профессиональную востребованность людей старшего возраста. Бизнес сталкивается с кадровым дефицитом, в то время как опытные специалисты готовы продолжать трудиться. Сохранение здоровья таких работников и создание условий для гибкой занятости — это задача, решающая как человеческие, так и экономические проблемы.
Общей мыслью встречи стало понимание, что здоровье трудоспособного человека является частью человеческого капитала и устойчивости бизнеса. Участники круглого стола приняли резолюцию с предложениями по сохранению здоровья трудоспособного населения и развитию корпоративных программ здоровьесбережения. В резолюции подчеркивается, что значительная часть жизни проходит на работе, и поэтому условия труда, атмосфера и отношение руководства к сотрудникам напрямую влияют на здоровье людей.
Принятые предложения планируется представить в Правительство Московской области и другие организации, что даст возможность обсудить идеи на более высоком уровне. Важно продолжать такие встречи, расширять круг участников и превращать озвученные идеи в совместные проекты.
